Erfahrungen mit HiOffice

Experten-Score:
Sterne
4,4 • Was ist das? • 38 Bewertungen
HiOffice
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Bewertungen (38)

4,4 / 5
Sterne
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Basierend auf 38 Bewertungen
Alle 38 Bewertungen
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Julian Müller
Google-Bewertung vom 26.07.2024
Sterne
5.0
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Daniel Adams
Google-Bewertung vom 05.06.2024
Sterne
5.0
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Meyer T
Google-Bewertung vom 28.01.2024
Sterne
5.0

Klasse Unternehmen

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Felix Lippe
Google-Bewertung vom 26.12.2022
Sterne
5.0

Top Geschäftsführer!

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Elena Scheuermann
Google-Bewertung vom 21.12.2022
Sterne
5.0

Wir sind als Gesundheits- und Pflegeeinrichtung sehr mit dem Service und den Leistungen von High Office zufrieden. Sehr schöne Kampagnen und gute Ergebnisse. Wir freuen uns über die Neueinstellungen vor allem in der Pflege und sind sehr zufrieden mit dem Kundenservice.

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Martin Baisert
Google-Bewertung vom 01.12.2022
Sterne
5.0
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Benjamin Harnischfeger
Google-Bewertung vom 23.11.2022
Sterne
5.0
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Bartosz
Google-Bewertung vom 09.10.2022
Sterne
5.0
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Julius Kemnitzer
Google-Bewertung vom 11.08.2022
Sterne
5.0

Kann ich klar weiterempfehlen!

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Simon Feldbein
Google-Bewertung vom 17.07.2022
Sterne
5.0
Ergebnisse 11 - 20 von 38

Häufig gestellte Fragen aus den Bewertungen von HiOffice

Welche Erfahrungen gibt es mit HiOffice?

Die Erfahrungen mit HiOffice fallen unterschiedlich aus. Positive Bewertungen nennen freundlichen Kontakt, professionelle Zusammenarbeit und erfolgreiche Kampagnen, unter anderem bei der Personalgewinnung im Pflegebereich. Kritische Stimmen berichten von ausbleibenden oder nicht passenden Bewerbervorschlägen sowie enttäuschten Erwartungen an Leistung und Rückerstattung.

Ist HiOffice ein seriöser Personalberater?

Die Bewertungen zeichnen kein einheitliches Bild zur Zusammenarbeit mit HiOffice. Einige Kunden empfehlen das Team und loben Service und Ergebnisse, während andere deutliche Kritik an Versprechen, Lieferung und Vertragsbedingungen äußern. Vor einer Beauftragung sollten Leistungsumfang, Kündigungsfristen, mögliche Verlängerungen und Rückerstattungsbedingungen sorgfältig geprüft und schriftlich festgehalten werden.

Wie wird die Qualität der Recruiting-Leistungen von HiOffice bewertet?

Zur Qualität der Recruiting-Leistungen gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Eine Pflegeeinrichtung berichtet von gelungenen Kampagnen und Neueinstellungen, während eine andere Bewertung bemängelt, dass vorgestellte Kandidaten nicht zu den Anforderungen passten. Die passende Qualität hängt daher offenbar auch davon ab, wie gut Bedarf, Kandidatenprofil und vereinbarte Leistung zusammenpassen.

Kann HiOffice bei der Personalgewinnung im Gesundheitswesen helfen?

Eine positive Bewertung aus dem Gesundheits- und Pflegebereich hebt gute Kampagnen, erfolgreiche Neueinstellungen und einen zufriedenstellenden Kundenservice hervor. Das spricht für positive Erfahrungen bei der Besetzung von Stellen in diesem Umfeld. Gleichzeitig zeigen andere Rückmeldungen, dass Ergebnisse nicht in jedem Fall den Erwartungen entsprechen.

Welche Erfahrungen gibt es mit HiOffice bei Kosten und Vertragsbedingungen?

Eine kritische Bewertung berichtet von hohen Kosten, Unzufriedenheit mit den vorgestellten Bewerbern und Schwierigkeiten bei der Rückerstattung. Zudem wird auf eine automatische Vertragsverlängerung hingewiesen, wenn nicht ausdrücklich schriftlich gekündigt wird. Diese Angaben stammen aus einer einzelnen Bewertung; Vertragslaufzeit, Kündigungsweg und Erstattungsregeln sollten vor Abschluss genau geprüft werden.

Wie zufrieden sind Kunden mit dem Kundenservice von HiOffice?

Einige Kunden beschreiben den Kontakt als freundlich und die Zusammenarbeit als angenehm. Besonders eine Bewertung aus dem Pflegebereich lobt den Kundenservice ausdrücklich. Andere Rückmeldungen kritisieren dagegen die Kommunikation und die Abweichung zwischen Erwartungen und erbrachter Leistung.

Was sagen die HiOffice Bewertungen über KI-Lösungen und Ansprache aus?

Eine Bewertung äußert Unzufriedenheit mit wiederholten KI-Kontakten und berichtet, dass eine Ablehnung nicht ausreichend beachtet wurde. Weitere Rückmeldungen bewerten Kampagnen positiv, gehen jedoch nicht näher auf die KI-Lösungen ein. Die Erfahrungen zu diesem Bereich sind daher begrenzt und nicht durchgehend positiv.

Eignet sich HiOffice als Partner für Recruiting-Kampagnen?

Positive Erfahrungen nennen professionelle Kampagnen und erfolgreiche Einstellungen, während kritische Bewertungen von fehlenden oder unpassenden Kandidaten sowie nicht eingehaltenen Erwartungen berichten. Vor einer Zusammenarbeit empfiehlt es sich, Zielgruppe, konkrete Lieferleistungen und Erfolgskriterien klar zu vereinbaren. Auch Laufzeit, Kündigung und mögliche Zusatzkosten sollten transparent im Vertrag stehen.

Dieser Abschnitt wurde automatisch aus den verfassten Bewertungen generiert und kann Fehler enthalten.
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