Zuzahlungen steigen 2027 um 50 Prozent

Warum Arbeitgeber jetzt über stationäre und ambulante bKV-Bausteine nachdenken sollten:

Medikamente, Krankenhaus, Physiotherapie: Was bisher mit ein paar Euro Zuzahlung erledigt war, wird ab dem kommenden Jahr spürbar teurer. Mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz steigen die gesetzlichen Zuzahlungen zum 1. Januar 2027 um die Hälfte. Gleichzeitig fallen homöopathische Behandlungen und die Erstattung alternativer Arzneimittel komplett aus dem Leistungskatalog. Für Unternehmen entsteht daraus ein weiteres Argument, ihre betriebliche Krankenversicherung breiter aufzustellen.

Was sich zum 1. Januar 2027 ändert

Am 30. Juli 2026 ist das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz in Kraft getreten. Ab dem 1. Januar 2027 werden sämtliche gesetzlichen Zuzahlungsbeträge um 50 Prozent angehoben. Bei Arzneimitteln zahlen Versicherte künftig 7,50 bis 15 Euro statt 5 bis 10 Euro. Ein Krankenhaustag kostet 15 statt 10 Euro, ebenso ein Tag in der stationären Reha oder bei einer Mutter-/Vater-Kind-Kur. Bei Heilmitteln wie Physiotherapie fallen neben 10 Prozent der Kosten künftig 15 statt 10 Euro je Verordnung an. Auch Hilfsmittel, häusliche Krankenpflege, Haushaltshilfe und Fahrkosten werden entsprechend teurer. Die Belastungsgrenze von 2 % der jährlichen Bruttoeinnahmen, bei chronisch Kranken 1 Prozent, bleibt unverändert.

Hinzu kommt ein Einschnitt bei alternativen Heilmethoden. Bereits seit dem 30. Juli 2026 dürfen homöopathische und anthroposophische Arzneimittel für Kinder unter 12 Jahren nicht mehr auf Kassenrezept verordnet werden. Die freiwillige Erstattung solcher Mittel für ältere Versicherte endet zum 31. Dezember 2026, und ab 2027 müssen Versicherte auch homöopathische Behandlungen vollständig selbst bezahlen.

Was das in der Praxis bedeutet, zeigt ein einfaches Beispiel: Wer nach einer Operation zehn Tage im Krankenhaus liegt, zahlt ab 2027 150 statt 100 Euro. Folgt eine Physiotherapie mit zwei Verordnungen und einige Wochen regelmäßiger Medikamente, summieren sich die Eigenanteile schnell auf mehrere hundert Euro im Jahr. Besonders betroffen sind Beschäftigte mit wiederkehrenden Behandlungen, bei denen jede einzelne Zuzahlung klein wirkt, in der Summe aber deutlich ins Gewicht fällt.

Warum das eine Frage der Mitarbeiterbindung wird

Zuzahlungen treffen Beschäftigte genau dann, wenn sie ohnehin belastet sind: im Krankheitsfall. Anders als ein einmaliger großer Posten wie Zahnersatz kommen sie häufig und unvorhersehbar. „Viele merken erst im Laufe des Jahres, wie viel sie für Rezepte, Therapien und Klinikaufenthalte eigentlich zahlen. Wenn der Arbeitgeber hier entlastet, kommt das direkt im Alltag an“, sagt Georg Soller, der mit seinem Team knapp 2.000 Arbeitgeber und über 45.000 versicherte Mitarbeitende betreut.

Auch der Wegfall der Homöopathie ist für viele Beschäftigte mehr als eine Randnotiz. Wer naturheilkundliche Behandlungen bislang über die Krankenkasse abrechnen konnte, verliert ab 2027 diese Möglichkeit ersatzlos. Für Arbeitgeber eröffnet sich damit die Chance, genau die Leistungen anzubieten, die die gesetzliche Versicherung nicht mehr trägt.

Wie easyBKV die entstehende Lücke schließt

Mit easyBKV können Unternehmen an beiden Stellen ansetzen, ohne dass Beschäftigte ihre gesetzliche Krankenversicherung wechseln müssen. Stationäre Bausteine können je nach Tarif die gesetzlichen Zuzahlungen im Krankenhaus übernehmen und zusätzlich Leistungen wie Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung absichern. Budgettarife geben Mitarbeitenden ein festes Jahresbudget, das sie flexibel für Zuzahlungen, Sehhilfen, Vorsorge oder je nach Tarifgestaltung auch für Heilpraktiker und Naturheilverfahren einsetzen können, oft ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit.

„Die Reform verteilt Kosten um, und zwar auf die Versicherten. Ein Arbeitgeber, der hier einspringt, zeigt, dass er die Realität seiner Mitarbeiter ernst nimmt“, erklärt Soller weiter.

Für Unternehmen kommt hinzu, dass entsprechende Beiträge unter den geltenden Voraussetzungen als steuer- und sozialversicherungsfreier Sachbezug gestaltet werden können und für den Arbeitgeber grundsätzlich als Betriebsausgabe gelten.

Jetzt handeln, bevor die neue Regelung greift

Die höheren Zuzahlungen gelten ab dem 1. Januar 2027, die Erstattung alternativer Arzneimittel endet bereits zum Jahreswechsel. Unternehmen bleibt damit ein kurzes Zeitfenster, um ihre Mitarbeitenden zu informieren und ergänzende Leistungen einzuführen. Wer bereits jetzt eine bKV mit stationärem Baustein oder Gesundheitsbudget anbietet, sorgt dafür, dass die Mehrkosten gar nicht erst bei der Belegschaft ankommen.

Fazit: Aus höheren Zuzahlungen wird ein sichtbarer Benefit

Die steigenden Zuzahlungen und der Wegfall alternativer Heilmethoden belasten gesetzlich Versicherte ab 2027 spürbar. Für Unternehmen sind sie ein Anlass, ihre Gesundheitsbenefits nicht nur auf große Einzelfälle, sondern auch auf den Alltag auszurichten. „Es sind oft nicht die großen Rechnungen, die Mitarbeiter zermürben, sondern die vielen kleinen. Genau da kann ein Arbeitgeber einen echten Unterschied machen“, so Georg Soller abschließend.

Unternehmen, die ihre Belegschaft rechtzeitig vor der Reform absichern möchten, können sich bei Georg Soller und seinem Team von Betriebskranken.de melden und ein unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren.