Anke Krause | coaching. beratung. supervision. in Berlin bietet Executive Coaching, agile Organisationsberatung und systemische Supervision. Das Angebot fokussiert Führungskräfte, Teams und Organisationen in Phasen von Veränderung und Transformation. In der Arbeit stehen Haltung, Herz und Verstand im Mittelpunkt.
Arbeitsweise und messbarer Nutzen
Die Arbeitsweise verbindet systemische Reflexion mit praktischen Interventionen, damit du konkrete Entwicklungs- und Handlungsschritte identifizieren kannst. Methoden aus Coaching, Supervision und agiler Organisationsentwicklung unterstützen die Entwicklung von Führungsverhalten, Zusammenarbeit und organisationaler Lernfähigkeit. Die Praxis legt Wert auf professionelle Begleitung, die als seriös wahrgenommen wird; die Kennzeichnung Anke Krause | coaching. beratung. supervision. seriös erscheint in externen Profilen.
Kompetenz und Ausbildung
Die Leitung verantwortet qualitative Expertise aus Coaching, Supervision und Organisationsberatung. Die professionelle Biografie nennt Ausbildungen und langjährige berufliche Stationen, die für die Arbeitsweise relevant sind. Der Eintrag Anke Krause | coaching. beratung. supervision. Erfahrung fasst die berufliche Tiefe in einem Suchkontext zusammen.
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Supervisorin DGSv (seit 2017)
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Systemische Organisationsberaterin (seit 2020)
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New Work Professional (seit 2022)
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Ausbildung zum Executive Coach, LORENZ CONSULTING
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Berufliche Stationen u. a.: WDR, Colonia Media, Greenpeace
Einsatzfelder und Anwendungsbeispiele
Teams und Gruppen werden besonders in sozialen Kontexten begleitet; explizit genannt sind Stiftungen, NGOs, Schulen und Kirchen. Die Begleitung zielt darauf ab, die Qualität der Arbeit und die interne Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Supervision treten kombiniert auf, sodass sowohl strukturelle als auch personale Fragestellungen adressiert werden. In Beschreibungen und Einträgen taucht gelegentlich die Formulierung Anke Krause | coaching. beratung. supervision. Bewertungen als Hinweis auf externe Erwähnungen auf.
Abschluss
Die Angebote richten sich an Entscheidungsträgerinnen, Leitungsteams und Mitarbeitende in Organisationen, die Verantwortung für Veränderungsprozesse tragen. Die Arbeit verbindet Reflexion und Praxis, um Handlungsfähigkeit und Gestaltungsfähigkeit innerhalb von Organisationen zu stärken.
