Mehr als Altersvorsorge: Lea Feder übernimmt Verantwortung für ihr gesamtes Team und sich selbst

Das Thema Finanzen war für Lea Feder kein Neuland. Durch ihren familiären Hintergrund spielte Vermögensaufbau schon immer eine Rolle und auch eine grundlegende Absicherung war vorhanden. Trotzdem stand die eigene Altersvorsorge lange nicht im Mittelpunkt.

Als Geschäftsführerin von JETZT Performance in der Gesundheits-, Coaching- und Performance-Branche konzentrierte Lea sich zunächst darauf, ihr Medizinstudium erfolgreich abzuschließen, das Unternehmen weiterzuentwickeln und sich mehrere Einkommensquellen aufzubauen. Ihr Ziel war es schon immer, auf eigenen Beinen zu stehen und unabhängig zu sein.

Mit dem Wachstum ihres Unternehmens wurde Lea jedoch immer bewusster, dass sie nicht nur Verantwortung für ihre eigene Zukunft trägt. Ihr war es wichtig, ihrem Team langfristig etwas zurückzugeben und eine Arbeitgeberin zu sein, die echte Mehrwerte schafft. Der Wunsch, ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersversorgung anzubieten und ihnen damit Wertschätzung sowie finanzielle Perspektiven zu geben, war bereits da - ihr fehlte lediglich eine passende und starke Lösung.

Als Lea begann, sich intensiver mit einer Geschäftsführer-Betriebsrente zu beschäftigen, brachte sie allerdings eine gewisse Skepsis mit. Frühere Gespräche mit anderen Beratern hatten eher für Frust als für Klarheit gesorgt. Die Themen wurden unnötig kompliziert erklärt, sodass ihr Vertrauen in weitere Beratungsgespräche zunächst entsprechend gering war.

Bei betriebsrente.de machte sie dann eine völlig andere Erfahrung. Steven Lischka, Geschäftsführer von betriebsrente.de hat ihr die Vorteile verständlich erklärt, komplexe Themen greifbar gemacht und sie hatte zum ersten Mal das Gefühl, dass ihr wirklich zugehört wird. Genau dieses Vertrauen war letztlich der entscheidende Auslöser für ihre Entscheidung, die Betriebsrente für sich und für ihr Team mit betriebsrente.de anzugehen.

Für Lea war von Anfang an wichtig, eine Altersvorsorge zu finden, die verständlich, transparent und verlässlich ist - ohne unnötige Komplexität, aber mit einem klaren Überblick über die Entwicklung ihrer Absicherung.

Ihr war klar, dass ihre Altersvorsorge zu ihrer gesamten finanziellen Planung passen sollte. Lea wollte ihre Einkommens- und Vermögensbausteine sinnvoll miteinander verbinden und gleichzeitig sicherstellen, dass sich die bewussten Entscheidungen ihres bisherigen Lebenswegs - etwa die einkommensärmeren Studienjahre - langfristig auch finanziell auszahlen.

Ebenso am Herzen lag ihr ihre Verantwortung als Arbeitgeberin. Lea wollte ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie ihre Arbeit schätzt und ihnen auch über den Arbeitsalltag hinaus etwas zurückgeben möchte. Die betriebliche Altersversorgung sollte deshalb nicht einfach eine zusätzliche Leistung sein, sondern ein echter Mehrwert, der Sicherheit bietet und die langfristige Verbundenheit mit dem Unternehmen stärkt.

Am Ende suchte sie eine Lösung, die sowohl wirtschaftlich sinnvoll ist als auch von ihren Mitarbeitern leicht verstanden und als echter Vorteil wahrgenommen wird.

Mit der Einführung der Geschäftsführer-Betriebsrente hat sie genau das erreicht, was ihr wichtig war: Sie weiß heute, dass ihre eigene Vorsorge sinnvoll aufgestellt ist und sie gleichzeitig mit der Mitarbeiter-Betriebsrente einen echten Mehrwert für ihr Team geschaffen hat.

Besonders freut sie sich bis heute über das positive Feedback ihrer Mitarbeiter. Die großzügig bezuschusste Betriebsrente wird von ihren Mitarbeitern als wertschätzender Benefit wahrgenommen und vermittelt ihnen, dass ihre langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen anerkannt wird. Für Lea ist das ein wichtiges Zeichen gelebter Verantwortung gegenüber ihrem Team.

Auch der gesamte Einführungsprozess hat Leas Erwartungen übertroffen. Die Zusammenarbeit mit dem Team von betriebsrente.de war von Anfang an unkompliziert, professionell und effizient. Auf ihre Fragen erhielt sie innerhalb kürzester Zeit eine Antwort, Anliegen wurden schnell geklärt und sie hatte jederzeit das gute Gefühl, persönlich und zuverlässig begleitet zu werden.

Eine große Erleichterung war außerdem, dass die Beratungsgespräche mit den Mitarbeitern eigenständig mit den Beratern von betriebsrente.de übernommen wurden. Dadurch blieb Lea der organisatorische Aufwand erspart und sie konnte sich weiterhin auf ihr Unternehmen konzentrieren.

Heute empfiehlt Lea betriebsrente.de ohne Zögern weiter. Gerade Unternehmerinnen und Unternehmern, die nach einer verständlichen, professionellen und unkomplizierten Lösung suchen, würde sie raten, den ersten Beratungstermin einfach wahrzunehmen. Oft genügt ein kompetenter Ansprechpartner, um aus einem vermeintlich komplexen Thema eine klare Entscheidung zu machen - eine Entscheidung, die langfristig Sicherheit schafft: für die eigene Zukunft als Geschäftsführung und für das gesamte Team.