Systemisches Coaching | Elena Linden, M.Sc. Psychologie, zertifizierter Coach (zsfb/SG) & Trainerin hat ihren Sitz in Speyer und bietet systemisches Coaching, Seminare und Workshops für Führungskräfte, Funktionsträger:innen und Mitarbeiter:innen an. Die Arbeit umfasst Personalentwicklung, berufliche Neuorientierung und Unterstützung bei Entscheidungsprozessen. Die Praxis ist in der Metropolregion Rhein-Neckar verortet und arbeitet sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Arbeitsteams.
Elena Linden | M.Sc. Psychologie – Arbeitsweise und Nutzen
Die Methodik fußt auf systemischer Perspektive und entwickelt Lösungen mit Blick auf die Verhältnisse, in denen Anliegen verortet sind. Die Arbeit kombiniert Coaching und moderierte Workshops, um Tätigkeitsfelder zu klären, Rollen zu schärfen und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Du kannst ein Coaching nutzen, wenn du eine berufliche Veränderung initiierst, eine berufliche Entscheidung treffen musst oder deine professionelle Rolle neu ausfüllen willst, damit du belastbare Handlungsoptionen findest.
Forschung und Lehre: Qualifikation und Ansatz
Als Mitglied des Dozententeams am Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH und als Lehrbeauftragte an der Hochschule Ludwigsburg führt Elena Linden Lehrende Coach-Ausbildungen und zertifizierte Weiterbildungen durch. In Zusammenarbeit mit Prof. Eva Walther und Dr. Hans Rudi Fischer entstand ein systemisch-ressourcenorientierter Zugang zum Thema Burnout. Systemisches Coaching | Elena Linden, M.Sc. Psychologie, zertifizierter Coach (zsfb/SG) & Trainerin Erfahrung ergänzt die praktische Arbeit durch didaktische Gestaltung von Weiterbildungskursen.
Kompetenzübersicht
Die Tätigkeit verbindet Coaching, Training und moderation mit konkreten Anliegen der beruflichen Praxis.
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Systemisches Einzelcoaching für berufliche Klärung
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Seminare und Workshops zur Führungskräfteentwicklung
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Teammoderation und Teamentwicklung
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Lehrtätigkeit und zertifizierte Coach-Ausbildungen
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Entwicklung eines ressourcenorientierten Burnout-Ansatzes
Einsatzfälle und typische Anliegen
Die Angebote adressieren Situationen wie berufliche Neuorientierung, die Neuausfüllung professioneller Rollen, die Auseinandersetzung mit hoher Arbeitsbelastung und die Vorbereitung auf bedeutsame Entscheidungen. In moderierten Formaten können Teams Möglichkeiten und Grenzen eigenverantwortlichen Arbeits- und Selbstfürsorgeverhaltens ausloten. Die Kombination aus Coaching und Schulung unterstützt sowohl individuelle Kompetenzentwicklung als auch die nachhaltige Gestaltung von Zusammenarbeit.
Regionale Verfügbarkeit und Kontaktweg
Die Praxis ist in der Metropolregion Rhein-Neckar beheimatet und besucht auf Wunsch Kundinnen und Kunden an ihrem Standort. Erste Orientierungsgespräche dienen der Prüfung der Passung zwischen Anliegen und Angebot. Kontakt erfolgt über das bereitgestellte Kontaktformular oder per E-Mail, Termine werden nach Vereinbarung vergeben.
