kempel-consulting in Hilden bietet psychologisch fundierte Beratung für Menschen und Organisationen in anspruchsvollen Entscheidungssituationen. Die Beratung fokussiert Executive Coaching, Unternehmensentwicklung und strategisches HR-Management und richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführung und HR-Verantwortliche. Die Darstellung betont Verständnis für Rollen, Dynamiken, unbewusste Muster und innere Ambivalenzen als Grundlage für Veränderung.
Arbeitsweise bei kempel-consulting
Die Arbeitsweise verbindet psychologische Expertise mit praktischer Managementerfahrung, um komplexe Zusammenhänge rasch zu ordnen. Analysen zu Rollen, Mustern und Konflikten schaffen Klarheit und ermöglichen gezielte Interventionen. Die Methodik kombiniert Einzelbegleitung, Sparring und organisationsbezogene Klärung, damit du handlungsfähige Entscheidungen treffen kannst. Ergebnisse werden an konkreten Handlungsoptionen und nachvollziehbaren Veränderungsschritten gemessen.
Kompetenz und Erfahrung
Prof. Dr. Petra Kempel-Lohre verantwortet die Beratung und bringt fachliche Qualifikationen und Leitungserfahrung ein. Die Kombination aus psychologischer Expertise und ehemaliger Tätigkeit in Geschäftsführung und HR prägt die Vorgehensweise. Die inhaltlichen Schwerpunkte und beruflichen Rollen umfassen:
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Diplom-Psychologin
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Coachin und Change-Managerin
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(ehemals) Personalvorständin
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Betriebswirtin
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Wissenschaftlerin und Dozentin
Die Aufstellung erleichtert die Verbindung von Theorie und Praxis und unterstützt die Bearbeitung sowohl individueller als auch organisationaler Fragestellungen.
Einsatzfälle und Kunden
Einsatzschwerpunkte sind festgefahrene Entscheidungen, stockende Veränderungsprozesse, unklare Dynamiken und Konflikte in Organisationen. Die Beratung kommt für Geschäftsführung, Führungskräfte, HR und Schlüsselpersonen in Unternehmen zum Einsatz. Die kempel-consulting Erfahrung zeigt sich in Projekten mit großen und öffentlichen Auftraggebern und reicht von Konzernen bis zu Ministerien. Zu den genannten Auftraggebern gehören unter anderem Aldi Süd, RWE, Amazon, Henkel, ThyssenKrupp, Lufthansa Group und diverse Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Projekte betreffen sowohl strategische HR-Themen als auch die Entwicklung globaler HR-Strategien und Executive Coaching.
