Ortner Coaching GmbH in Mainz begleitet Einzelpersonen und Teams mit gezielten Coachings und Trainings, die auf berufliche Entwicklung und bessere Zusammenarbeit abzielen. Die Angebote umfassen Einzelcoachings, Team-Entwicklung und Transforming Trainings, die auf praktische Anwendung und nachhaltige Verhaltensänderung zielen.
Ortner Coaching
Die Arbeitsweise basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und auf der Methode der Transforming Trainings, die Wissensvermittlung, Selbsterfahrung und Übung kombiniert. Durch diese Methodik entstehen mentale Vernetzungen, die zu stabilen Verhaltensänderungen führen und damit messbare Verbesserungen in Führung und Teamarbeit ermöglichen. Transforming Trainings fokussieren auf wiederholte Praxis und Reflexion, damit sich neue Verhaltensmuster dauerhaft etablieren.
Kompetenz und Erfahrung
Die fachliche Basis ergibt sich aus langjähriger Praxis in der Hospitality-Branche und spezifischen Ausbildungen. Die Ortner Coaching GmbH Erfahrung spiegelt sich in beruflicher Leitungstätigkeit, Vertriebs- und Führungserfahrung sowie zertifizierter Trainerqualifikation wider.
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Certified Trainer Canfield Methodology (USA)
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15 Jahre Berufs- und Konzernerfahrung
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10 Jahre Vertriebs- und Führungserfahrung
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12 Jahre Coaching- und Trainingserfahrung
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Abschluss: Diplom Hotelier Restaurateur FH
Einsatzbereiche und Ergebnisse
Die Arbeit adressiert Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Service Selling, Upselling und Service Excellence, insbesondere für Unternehmen der Gastronomie und Hotellerie sowie mittelständische Unternehmen. Rückmeldungen aus Trainings berichten von erhöhter Motivation, konkreten Umsatzsteigerungen im Verkauf und nachhaltiger Verhaltensänderung im Team. Positive Ortner Coaching GmbH Bewertungen finden sich in direkten Teilnehmerrückmeldungen aus Hotellerie und Gastronomie sowie aus Führungskontexten.
Beratungsfokus
Der Fokus liegt auf praxisorientierten, mehrteiligen Trainings und individuellen Coaching-Konzepten, die in Absprache erstellt werden. Durch wiederholte Übungen und Begleitung werden Fähigkeiten gefestigt, damit Teilnehmende eigenständig neue Verhaltensweisen anwenden und damit langfristige Verbesserungen in Leistung und Zusammenarbeit erreichen. Verantwortlich: Melanie Ortner, Geschäftsführende Gesellschafterin.
