Sales Recruitment Boutique
In 14 Tagen passende ERP-Sales-Manager: Allgeier Inovar + Leadsium®
Allgeier Inovar besetzt komplexe ERP-Sales-Rollen in nur 14 Tagen. Mit der Leadsium-Methode® stieg die Kandidatenqualität im Erstkontakt spürbar, während das Inhouse-Recruiting deutlich entlastet wurde.
14 Tage Time-to-hire
Time-to-hire auf 14 Tage reduziert. – Ergebnis: höhere Passgenauigkeit bei ERP-Sales-Managern.
„George ist für mich ein äußerst verlässlicher und professioneller Partner im Recruiting, insbesondere wenn es um anspruchsvolle Vertriebsprofile geht. Was ich an der Zusammenarbeit besonders schätze, ist sein sehr gutes Verständnis für den Markt und die jeweiligen Anforderungen einer Position. Er liefert nicht einfach eine Vielzahl an Profilen, sondern setzt sich intensiv damit auseinander, welche Kandidat:innen fachlich und persönlich wirklich zum Unternehmen und zur Rolle passen. Seine Kommunikation ist dabei jederzeit transparent, ehrlich und unkompliziert. Absprachen funktionieren zuverlässig und auch bei schwierig zu besetzenden Positionen bleibt die Zusammenarbeit lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Qualität seiner Kandidat:innen und seinen Anspruch, nachhaltige Matches zu schaffen, anstatt Positionen lediglich kurzfristig zu besetzen. Für mich ist George daher ein geschätzter Recruiting-Partner, mit dem ich jederzeit gerne wieder zusammenarbeite und den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.“
Vollständige Bewertung lesen„George ist für mich ein äußerst verlässlicher und professioneller Partner im Recruiting, insbesondere wenn es um anspruchsvolle Vertriebsprofile geht.
Was ich an der Zusammenarbeit besonders schätze, ist sein sehr gutes Verständnis für den Markt und die jeweiligen Anforderungen einer Position. Er liefert nicht einfach eine Vielzahl an Profilen, sondern setzt sich intensiv damit auseinander, welche Kandidat:innen fachlich und persönlich wirklich zum Unternehmen und zur Rolle passen.
Seine Kommunikation ist dabei jederzeit transparent, ehrlich und unkompliziert. Absprachen funktionieren zuverlässig und auch bei schwierig zu besetzenden Positionen bleibt die Zusammenarbeit lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Qualität seiner Kandidat:innen und seinen Anspruch, nachhaltige Matches zu schaffen, anstatt Positionen lediglich kurzfristig zu besetzen.
Für mich ist George daher ein geschätzter Recruiting-Partner, mit dem ich jederzeit gerne wieder zusammenarbeite und den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann.“
Allgeier Inovar ist Digitalisierungspartner mit komplexen Cloud-Architekturen und ERP-Lösungen. Für dieses Umfeld werden Sales Manager benötigt, die tiefes ERP- und Microsoft-BC-Verständnis mit echter Akquise-Stärke vereinen.
Engpass im Recruiting
- Enormer interner Aufwand beim Recruiting spezialisierter B2B-Sales Manager.
- Hoher Zeitverlust durch Erstgespräche mit unqualifizierten Kandidaten ohne klaren Sales-Fokus.
- Schwierige Suche nach reinen Vertrieblern, die Tech-Tiefe und kompromisslose Vertriebs-DNA vereinen.
Auswirkungen
- Inhouse-Recruiting stark gebunden an aufwendige Vorqualifizierung.
- Langsame und ressourcenintensive Besetzung kritischer Vertriebsrollen.
- Risiko suboptimaler Matches bei hoher Rollenkomplexität.
Ziel war eine radikale Qualitätsfokussierung bei gleichzeitig deutlicher Beschleunigung der Besetzung. Entscheidend waren:
- Inhouse-Recruiting spürbar entlasten und Zeitverluste eliminieren.
- Kandidatenqualität im Erstkontakt deutlich steigern.
- Reine Vertriebspersönlichkeiten mit tiefem ERP- und Microsoft-BC-Verständnis identifizieren.
- Passgenaue Besetzung der Sales-Manager-Rollen in klar definiertem Zeitfenster.
Erfolgsmessung: Positionen sind passgenau innerhalb von 14 Tagen besetzt; Erstkontakte zeigen hohe Sales-Qualität.
Innerhalb von nur 14 Tagen wurden die Sales-Manager-Positionen passgenau besetzt. Das Inhouse-Recruiting wurde deutlich entlastet und gewann Zeit zurück, statt unqualifizierte Erstgespräche zu führen.
Die Leadsium-Methode® führte zu spürbar höherer Kandidatenqualität bereits im Erstkontakt. Statt Masse entstand Präzision: Vertriebsprofis mit Tech-Tiefe, die fachlich und menschlich in die dynamischen Teams passen.
Als Employer-Branding-Booster wirkte der Auftritt der Inhouse-Recruiterin im „The Sales Alchemist“ Podcast: authentische Nahbarkeit, klarer Werte-Filter und sichtbare Erwartungstransparenz für komplexe IT-Sales-Rollen – ein Signal an Top-Verkäufer mit passendem Mindset.
„Georgios ist für mich ein extrem verlässlicher und professioneller Partner im Recruiting, insbesondere im Vertriebsumfeld. Besonders schätze ich seine ehrliche Kommunikation, die hohe Qualität der Kandidaten und dass er nicht einfach Lebensläufe schickt, sondern wirklich passende Persönlichkeiten vorstellt.“ – Habibe, Inhouse Recruiterin bei Allgeier Inovar
Komplexe Sales-Rollen schnell und passend besetzen
Wenn du spezialisierte ERP-/Tech-Sales suchst und Zeit sparen willst: Setze auf die Leadsium-Methode® und nutze Podcasting als Employer-Branding-Hebel. Lass uns sprechen und die nächsten 14 Tage nutzen.
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