Sales Recruitment Boutique
Inside Sales Manager für Machine Vision besetzt- ohne Stress für die Geschäftsführung
Für Xiris Automation besetzten wir die kritische Inside-Sales-Rolle in Europa passgenau. Dank maßgeschneidertem Sourcing, KI-gestützter Vorqualifizierung und zweisprachiger Betreuung reichten 3 Interviews bis zur Zusage.
Kennzahlen auf einen Blick
Präzise Shortlist: 3 Vorstellungen führten zur finalen Zusage – minimaler Aufwand für den Geschäftsführer
Xiris Automation plante, die Marktpräsenz in Europa gezielt auszubauen und das bestehende Vertriebsteam zu entlasten. Dafür sollte ein Inside Sales Manager die Leadgenerierung und -qualifizierung deutlich beschleunigen.
Branche und Standort
- Maschinenbildverarbeitung für die Überwachung und Inspektion von Schweißprozessen
- Hochmoderne Kameras, Optiken und KI-Software für Qualitäts- und Prozesskontrolle in Echtzeit
- Europäisches Headquarter in Ratingen; ca. 35 Mitarbeitende weltweit
Recruiting-Engpass
- Gesucht war eine seltene Kombination aus technischem Verständnis und starkem Vertriebsprofil mit Kenntnissen in der Lead-Recherche
- Organisch kaum auffindbar; Standard-Sourcing-Ansätze liefern zu breite, unpassende Profile
Auswirkungen
- Verzögerte Leadgenerierung und Qualifizierung bremsen das Wachstum
- Mehr Belastung für das bestehende Vertriebsteam durch Screening-Aufwand
- Risiko, dass Chancen im europäischen Markt ungenutzt bleiben
Die neue Inside-Sales-Rolle sollte das Wachstum in Europa direkt unterstützen, indem sie Leadgenerierung und Qualifizierung spürbar beschleunigt und das Vertriebsteam operativ entlastet. Entscheidend war eine präzise Passung aus Tech-Verständnis und Vertriebsskills.
- Passgenaue Besetzung der Inside-Sales-Position in Ratingen
- Beschleunigte Leadgenerierung und -qualifizierung
- Präzise Vorqualifizierung für eine kurze, treffsichere Shortlist
- Reibungslose, zweisprachige Kommunikation (DE/EN) im gesamten Prozess
Erfolg definiert: Einstellung des Wunschkandidaten und schneller Start, damit die Wachstumsziele im europäischen Markt aktiv verfolgt werden können.
Mit einem maßgeschneiderten Sourcing-Ansatz, klarer Kommunikation und gezieltem Einsatz moderner KI-Technologien wurden innerhalb kurzer Zeit passgenaue Kandidaten identifiziert und vorqualifiziert. Die zweisprachige Betreuung (Deutsch/Englisch) beschleunigte Abstimmungen und Entscheidungsfindung.
- Hohe Geschwindigkeit: schnell eine fokussierte Auswahl hochqualifizierter Kandidaten
- Präzise Passung: die Shortlist ließ sich eindeutig auf den Wunschkandidaten eingrenzen
- Erfolgreiches Hiring: Position zügig besetzt; Xiris kann die Wachstumsziele in Europa mit voller Kraft verfolgen
- KPI: 3 Interviews bis zur finalen Zusage – minimale Belastung für das Hiring-Team
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