System-Schultz in Potsdam bietet Systemische Organisationsberatung, systemisches Coaching und Teamentwicklung für Menschen, Teams und Organisationen. Die Arbeit umfasst Organisationsentwicklung, Prozessgestaltung und die Begleitung von Führung in Phasen des Wandels, um Orientierung und Handlungsfähigkeit in Veränderungsprozessen wiederherzustellen.
System-Schultz: Arbeitsweise und Nutzen
System-Schultz denkt systemisch und erkennt Widersprüche in der Praxis. Systemisch handeln heißt, Lösungen zu entwickeln und Widersprüche zu gestalten. Die Herangehensweise verbindet Moderation und Supervision mit zielgerichteter Beratung, sodass Handlungsmöglichkeiten erkennbar bleiben und du konkrete Schritte zur Gestaltung von Wandel steuerst.
Kompetenz und Schwerpunkte
System-Schultz fokussiert auf Beratung in Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Coaching. Die Angebote umfassen sowohl Einzel- als auch Teamformate und setzen auf Reflexion pädagogischen Handelns und Gruppendynamik.
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Organisationsentwicklung
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Teamentwicklung / Gruppendynamik
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Coaching (Karrierecoaching, Coaching zur Berufsrolle, Führungskräftecoaching)
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Moderation und Supervision
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Prozessgestaltung, Strategie und Führungskultur
Einsatzfelder und Erfahrungen
System-Schultz arbeitet in Zeiten von Veränderung, Stillstand oder kultureller Neuausrichtung und adressiert Themen wie Orientierungslosigkeit, Unsicherheit und Unzufriedenheit. Die Beratung bezieht Konflikte und Mobbing ein und unterstützt dabei, Kommunikation und Führung so zu gestalten, dass Arbeitsfähigkeit und Organisationskultur stabilisiert werden. Verantwortlich für die Angebote ist Sebastian Schultz, der die genannten Leistungen unter dem Namen System-Schultz anbietet.
