Systemisches Business Coaching & Eignungsdiagnostik, Berlin, begleitet Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen bei Auswahl, Entwicklung und Karrieregestaltung. Das Angebot umfasst Systemisches Business Coaching, psychologische Eignungsdiagnostik, Onboarding-Coaching, Outplacement sowie standardisierte und kompetenzbasierte Interviews.
Systemisches Business Coaching & Eignungsdiagnostik – Arbeitsweise
Die Arbeitsweise verbindet systemisches Coaching, Erfahrung aus Executive Recruiting und psychologische Diagnostik zu einem integrierten Ansatz. Diese Kombination erzeugt belastbare Einschätzungen für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen, damit du in kritischen Personalfragen fundiert handelst. Systemisches Business Coaching & Eignungsdiagnostk Erfahrung tritt dabei als integrativer Leistungsnachweis in Entscheidungsprozessen auf.
Kompetenz und Qualifikation
Die Beratung stützt sich auf fachliche Standards und zertifizierte Verfahren. Verantwortlich ist Gabriele Herz als zertifizierte Systemische Business Coach und lizenzierte Eignungsdiagnostikerin. Die Methodik nutzt wissenschaftlich fundierte Instrumente und die Personenlizenz DIN 33430 als Qualitätskriterium.
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Diplom-Volkswirtin, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
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Zertifizierter Systemischer Business Coach (dvct)
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Hochschul-Zertifikat in Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie und Eignungsdiagnostik, University of Applied Sciences Hamburg
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Inhaberin der Personen-Lizenz DIN 33430 (E) für berufsbezogene Eignungsbeurteilung
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Mitarbeit in DIN-Arbeitsausschüssen und Engagement in Fachgremien
Einsatzfelder und Programmangebote
Programme und Instrumente decken typische HR-Herausforderungen in Unternehmen ab. Dazu gehören ein 100-tägiges Onboarding-Coaching mit wöchentlichen 90-minütigen Sitzungen, Outplacement- und Karriere-Coaching, zielorientierte Einzel-Coachings zu Führung, Kommunikation und Burnout-Prävention sowie Gründerprogramme zur Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen. Die Eignungsdiagnostik dient der objektiven Potenzialbewertung in Neubesetzungen, Due-Diligence-Prozessen bei Übernahmen und bei strategischen Personalentscheidungen. Systemisches Business Coaching & Eignungsdiagnostk Bewertungen finden ihren Ausdruck in strukturierten Feedbacks von Teilnehmenden und Auftraggebern.
Die Arbeit erfolgt prozessorientiert, individuell und datengestützt. Methodenorientierte Diagnostik, strukturierte Interviews und standardisierte Verfahren sorgen für Transparenz und Vergleichbarkeit. Die Kombination aus Coaching und psychologischer Diagnostik ermöglicht es, Entwicklungsfelder zu identifizieren und konkrete Handlungsschritte zu planen. Systemisches Business Coaching & Eignungsdiagnostk seriös steht für nachvollziehbare Gutachten und praxisnahe Begleitung ohne verkürzte heuristische Urteile.
Abschließend bleibt die Leistung als fachlich fundierte Unterstützung in Personalentscheidungen und Führungskräfteentwicklung beschrieben. Die Angebote richten sich an Unternehmen, Entscheidungsträger und Führungskräfte, die Auswahl, Entwicklung oder Karrieregestaltung systematisch und nachprüfbar angehen wollen.
