H. Haker Consulting GmbH in Esslingen am Neckar begleitet Fach- und F�fchrungskr�e4fte mit Angeboten f�fcr Coaching, Einzelberatung und Leadership- und Managemententwicklung. Die Praxis f�fcr F�fchrungskraft-Coaching konzentriert sich auf konkrete Problemlagen wie berufliche Krisen, Transitionen in neue F�fchrungsrollen und die Vorbereitung auf Assessment-Center.
Arbeitsweise von H. Haker Consulting GmbH
Die Beratung erfolgt auf der Basis systemischer Fragen, Perspektivwechsel und gemeinsamer Zielentwicklung. Durch anregende Fragen und klare inhaltliche Stellungnahmen entstehen praxisnahe, stimmige L�f6sungswege, damit du professionelle Handlungsf�e4higkeit und Selbstverantwortung st�e4rkst. Die Methodik verbindet psychologische Kompetenz mit Erfahrung aus Personalentwicklung und langj�e4hriger F�fchrungst�e4tigkeit.
Kompetenz und Erfahrung
Die Leitung und Qualifikation stehen im Fokus und geben die fachliche Basis vor. Die Profilangaben dokumentieren akademische und berufsfachliche Qualifikationen sowie station�e4re Praxis- und Unternehmensreferenzen.
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Diplom-Psychologin, Registered EuroPsy und zertifizierte Senior Coach (BDP)
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Systemische Beraterin, Mediatorin, Supervisorin und Organisationsentwicklerin (DGSF)
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Zertifizierte Online Coach (Karlsruher Institut) und langj�e4hrige Dozentent�e4tigkeit an Hochschulen
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1989�e2�80�932006: T�e4tigkeiten bei Daimler AG in Personalberatung und -entwicklung, 11 Jahre F�fchrungsaufgaben
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2007�e2�80�932023: Gesch�e4ftsf�fchrerin der H. HAKER CONSULTING GmbH; seit 01.04.2023 freiberufliche Diplom-Psychologin
Die H. Haker Consulting GmbH Erfahrung l�f6st komplexe berufliche Fragestellungen durch kombinierte psychologische und systemische Ans�e4tze.
Einsatzf�e4lle und Angebote
Konkrete Angebote enthalten modulare Coaching-Pakete, die spezifisch auf Vorbereitung in F�fchrungsrollen, Restart nach Assessment-Ergebnissen und Transition in neue F�fchrungsaufgaben ausgerichtet sind. Zentrale Themen sind Kommunikation, Konfliktmanagement, Reflexion von Feedback und die Entwicklung eines professionellen F�fchrungsverständnisses. Die Angebote nutzen Assessment-Vorbereitung, Selbstdarstellungstrainings und zielorientierte Bearbeitung von Feedbacksituationen.
Abschluss
Die Praxis betont partnerschaftlichen Dialog, Vertrauen und die Wahrung von Selbstverantwortung als Leitprinzipien. Durch die Kombination aus psychologischer Aus- und Weiterbildung, langj�e4hriger Personalentwicklungserfahrung und zertifizierten Coaching-Formaten bietet die Leistung eine fundierte Grundlage f�fcr nachhaltige F�fchrungsentwicklung.
