Mind Change Management bietet ADHS-Sparring und Alltagstraining für IT-Professionals und berufstätige Erwachsene. Das Angebot ist als Coaching konzipiert und ersetzt keine ärztliche Diagnostik, keine Psychotherapie und keine medizinische Behandlung.
Arbeitsweise
Anstatt ADHS zu feiern oder zu verdammen, arbeitet Mind Change Management mit einem dritten Bild: ADHS als andere Systemarchitektur, die nie sauber verstanden, eingerichtet und gewartet wurde. Der Leitsatz lautet „Debuggen statt Reboot“.
Das Angebot setzt an der Wahrnehmung als Startpunkt an, nicht am Verhalten und auch nicht an der Disziplin. Kernmethodik sind die vier Schritte des W·A·I·T-Zirkels: Wahrnehmung, Akzeptanz, Integration und Transformation. Der Ansatz knüpft an etablierte Konzepte an: Achtsamkeit, Akzeptanz und strukturierte Selbstreflexion. Er ist ausdrücklich kein therapeutisches Verfahren, sondern Selbstbeobachtung als trainierbares Handwerk.
Die Begleitung läuft komplett remote in wöchentlichen 1:1-Sessions von 60 Minuten, ergänzt durch freiwilligen Austausch per Messenger zwischen den Terminen. Die Zusammenarbeit dauert drei Monate, ohne Abo und ohne Hausaufgaben. Preislich ist das Training vierstellig eingeordnet und eine bewusste Investition.
Kompetenz und Erfahrung
Verantwortlich ist Hans-Joachim Fabinyi. Er analysiert seit über zwanzig Jahren komplexe Systeme: vom IT-Support über technisches Consulting bis zur Verantwortung für Datenschutz und Qualitätsmanagement. Sein eigenes ADHS wurde erst spät im Erwachsenenalter erkannt. Sein mentales und emotionales Handwerkszeug hat er sich nicht in Seminaren abgeschaut, sondern über Jahre selbst erarbeitet: durch systematische Innenschau, konsequente Selbstbeobachtung und die Bereitschaft, eigene Muster so zu analysieren wie ein fehlerhaftes System. Mind Change Management vereint dieses technische Systemdenken mit Selbstbeobachtungswerkzeugen, die sich an wissenschaftlichen Konzepten aus Psychologie und Neurowissenschaft orientieren.
Einsatzfälle und Grenzen des Angebots
Das Training richtet sich an Berufstätige mit Verantwortung, insbesondere IT-Professionals und Wissensarbeiter, die spüren, dass sie unter ihren Möglichkeiten bleiben – und die wissen, dass Wissen allein nichts verändert. Drei Arbeitsfelder: Wahrnehmung verstehen, Mindshift einleiten und Umsetzung im Alltag meistern (Alltagsorganisation, Karriere, Beziehungen, Lebensrichtung).
Das Sparring ist bewusst unbequem: ehrliche Fragen, Widerspruch und der Spiegel, den sonst niemand hinhält. Tempo und Tiefe bestimmt der Klient. Wer einen einen Quick Fix sucht, ist hier falsch.
Es ist nicht für akute Krisen gedacht und leistet keine Diagnostik; medizinische und therapeutische Fragen einschließlich Medikation bleiben Fachpersonen vorbehalten. Ein kostenloser 360°-Scan dient als neutrales Erstgespräch per Video und prüft ohne Verkaufsdruck, ob das Sparring fachlich und menschlich passt.
Abschluss
Mind Change Management verspricht keine Ergebnisse, sondern Handwerk: präzise Selbstbeobachtung, Alltagsübungen und konsequentes Sparring, damit Klienten ihr eigenes System lesen und führen lernen. ADHS-Sparring bei Mind Change Management zielt auf den Anspruch dahinter: „Werde zum Experten für dich selbst.“
mindchangemanagement.com
