People4Group GmbH

Wenn eine IT-Stelle offen ist läuft es meistens gleich ab. Eine Stellenanzeige geht auf StepStone, Indeed oder Xing. Parallel wird ein Headhunter beauftragt der seine Datenbank durchsucht und ein paar Profile schickt. Man wartet. Man hofft. Und irgendwann kommt der Satz den inzwischen fast jeder kennt: "Der Markt ist leer. Sie müssen Kompromisse machen."

Das ist nicht die Schuld von HR. Das ist nicht die Schuld des Headhunters. Das ist die Schuld eines Systems das seit zwanzig Jahren gleich funktioniert und für das was heute gebraucht wird einfach nicht mehr reicht. Stellenanzeigen und Headhunter-Datenbanken erreichen nur die Experten die gerade aktiv einen neuen Job suchen. Das sind ungefähr 8% des Marktes. Die restlichen 92% sind beschäftigt. Die lesen keine Anzeigen. Die sind in keiner Datenbank erfasst. Nicht weil sie nicht wechseln würden, sondern weil sie niemand je direkt angesprochen hat.

Aber was wenn der Markt gar nicht leer ist? Was wenn die Experten die ein Unternehmen wirklich voranbringen einfach woanders sind. Nicht auf Jobbörsen. Nicht in Headhunter-Datenbanken. Sondern beschäftigt. Vollständig ausgelastet. In einem anderen Unternehmen das genauso unterbesetzt ist.

Daniel Beringer hat das von innen erlebt. Drei Jahre in einer der grössten Personalberatungen Deutschlands. Er hat gesehen wie Kandidaten nicht gesucht sondern aus veralteten Datenbanken gezogen wurden. Wie dieselben Profile gleichzeitig bei zwanzig Unternehmen landeten. Wie Provision wichtiger war als Qualität. Und wie IT-Leiter am Ende mit einem Kompromiss dastanden, oder mit gar nichts.

Also hat er gekündigt. Und People4Group gegründet.

Der Unterschied fängt vor der Suche an. Mit einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse zeigen wir schwarz auf weiss wie viele passende Experten es für eine konkrete Stelle wirklich gibt, in der Region, für den Stack, im Budget. Keine Vermutungen. Keine Versprechen. Nur Daten. Die dem Unternehmen gehören egal was danach passiert.

Dann öffnen wir den kompletten Markt. Über eigene Datenbank, Jobbörsen, Active Sourcing, Stellenanzeigen und Social Media sprechen wir aktive und passive Experten gleichzeitig an. Nicht mit generischen Stellenanzeigen — sondern mit direkter Ansprache die die Sprache der IT spricht. Pro Mandat erreichen wir 90 bis 95% der relevanten Experten in der Region.

Und bevor ein Unternehmen einen einzigen Namen sieht wird jeder Kandidat geprüft. Stack. Seniorität. Teamfit. Gehaltsrahmen. Was übrig bleibt sind 2 bis 4 Kandidaten die wirklich passen. Keine Liste. Keine Kompromisse.

Erste Kandidaten in 7 bis 10 Tagen. Besetzung typischerweise in 4 bis 6 Wochen. Ausschliesslich kritische Senior-IT-Positionen im Mittelstand. Und Verantwortung die nicht bei der Vertragsunterschrift endet, sondern bis nach der Probezeit.

Über 60 Stellen besetzt. Kunden wie Baerlocher, Merkur Privatbank und ITM Radiopharma. Immer mit demselben Versprechen.

Nicht die schnellste Lösung. Die beste.