Eine Fallstudie von People4Group GmbH

Eni besetzt trilingualen Azure-Admin in 4 Wochen – 7 A-Player, 100% Budget-Fit

2 Min. Lesezeit
vom 02.03.2026

Für die Azure-Transformation suchte Eni Deutschland einen Senior Cloud Administrator mit Deutsch, Englisch und Italienisch. People4Group lieferte in 4 Wochen 7 geprüfte A-Player und besetzte budgetgenau – Start im Team nach 8 Wochen.

Eni besetzt trilingualen Azure-Admin in 4 Wochen – 7 A-Player, 100% Budget-Fit
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Messbare Ergebnisse auf einen Blick

Vom Suchstart zur Zusage in 4 Wochen, 7 geprüfte A-Player präsentiert, Onboarding nach 8 Wochen – und das bei 100% Budget-Fit.

Zeit bis Vertragsunterschrift
0 Wochen
Januar 2023
4 Wochen
Februar 2023
Vorstellung erster Kandidaten
0 Tage
Januar 2023
5 Tage
Februar 2023
Präsentierte Experte
0 Bewerbungen
Januar 2023
7 Bewerbungen
Februar 2023
Einhaltung von Gehaltsbudget
0 %
Januar 2023
100 %
Februar 2023
Knappe IT-Ressourcen, hoher Druck: Azure-Umzug ohne Verzögerung 1

Eni Deutschland plante die Modernisierung der IT und den Umzug in die Azure-Cloud. Das interne Team war klein, die To-do-Liste groß und der Zeitplan eng – Verzögerungen hätten Projekte gebremst.

Anforderungen, die kaum einer kombiniert

  • Technische Breite: Windows-Server, Linux und Azure auf Senior-Level.
  • Internationale Zusammenarbeit: fließendes Deutsch, Englisch und Italienisch.

Warum die Suche stockte

Die bestehende Stellenanzeige wirkte wie eine „eierlegende Wollmilchsau“. Statt echte Senior-Profis zu begeistern, schreckte sie ab. Das erhöhte den Druck: Ohne passgenaue Verstärkung drohten Cloud-Meilensteine zu rutschen und das Team zu überlasten.

Vom Suchdruck zur treffsicheren Besetzung 2

Ziel war es, aus passiven und aktiven Talenten echte Interessenten zu machen – ohne Kompromisse bei Technik und Teamfit. Die Rolle sollte als machbare, attraktive Herausforderung wahrgenommen werden, nicht als Dauerstress.

  • Qualifizierte Bewerbungen deutlich steigern.
  • Eine präzise Landingpage mit klarer Story statt Abschreckungs-Inserat.
  • Nur Kandidaten mit passender Seniorität und Cultural Fit durchlassen.
  • Cloud-Projekte zeitlich absichern, damit die IT nicht zum Bremsklotz wird.

Erfolgskriterium: eine schnelle, budgetkonforme Besetzung mit einem Senior, der sofort Wirkung entfaltet.

In 4 Wochen zur Zusage – trilingualer Azure-Profi im Budget 3

Durch eine spezialisierte Ansprache und klare Selektion wurde der Prozess drastisch beschleunigt. Die Rolle wurde als attraktive Herausforderung inszeniert, die genau die richtigen Senior-Profile anspricht.

  • Schnelle Time-to-Hire: Vom Suchstart bis zur Vertragsunterschrift in 4 Wochen.
  • Qualität vor Menge: 7 streng vorgeprüfte A-Player direkt an Eni präsentiert.
  • Nahtloser Übergang: Onboarding bereits nach 8 Wochen im Unternehmen.
  • Budgettreue: Der Wunschkandidat passte zu 100% ins geplante Gehaltsband.
  • Treffsicherheit: Voller Match bei Technik (Azure/Linux) und allen drei Sprachen.

Effekt: Die Cloud-Umstellung wurde personell abgesichert, das Team entlastet und kritische Meilensteine konnten termingerecht vorangetrieben werden.

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