People4Group GmbH
Eni besetzt trilingualen Azure-Admin in 4 Wochen – 7 A-Player, 100% Budget-Fit
Für die Azure-Transformation suchte Eni Deutschland einen Senior Cloud Administrator mit Deutsch, Englisch und Italienisch. People4Group lieferte in 4 Wochen 7 geprüfte A-Player und besetzte budgetgenau – Start im Team nach 8 Wochen.
Messbare Ergebnisse auf einen Blick
Vom Suchstart zur Zusage in 4 Wochen, 7 geprüfte A-Player präsentiert, Onboarding nach 8 Wochen – und das bei 100% Budget-Fit.
Eni Deutschland plante die Modernisierung der IT und den Umzug in die Azure-Cloud. Das interne Team war klein, die To-do-Liste groß und der Zeitplan eng – Verzögerungen hätten Projekte gebremst.
Anforderungen, die kaum einer kombiniert
- Technische Breite: Windows-Server, Linux und Azure auf Senior-Level.
- Internationale Zusammenarbeit: fließendes Deutsch, Englisch und Italienisch.
Warum die Suche stockte
Die bestehende Stellenanzeige wirkte wie eine „eierlegende Wollmilchsau“. Statt echte Senior-Profis zu begeistern, schreckte sie ab. Das erhöhte den Druck: Ohne passgenaue Verstärkung drohten Cloud-Meilensteine zu rutschen und das Team zu überlasten.
Ziel war es, aus passiven und aktiven Talenten echte Interessenten zu machen – ohne Kompromisse bei Technik und Teamfit. Die Rolle sollte als machbare, attraktive Herausforderung wahrgenommen werden, nicht als Dauerstress.
- Qualifizierte Bewerbungen deutlich steigern.
- Eine präzise Landingpage mit klarer Story statt Abschreckungs-Inserat.
- Nur Kandidaten mit passender Seniorität und Cultural Fit durchlassen.
- Cloud-Projekte zeitlich absichern, damit die IT nicht zum Bremsklotz wird.
Erfolgskriterium: eine schnelle, budgetkonforme Besetzung mit einem Senior, der sofort Wirkung entfaltet.
Durch eine spezialisierte Ansprache und klare Selektion wurde der Prozess drastisch beschleunigt. Die Rolle wurde als attraktive Herausforderung inszeniert, die genau die richtigen Senior-Profile anspricht.
- Schnelle Time-to-Hire: Vom Suchstart bis zur Vertragsunterschrift in 4 Wochen.
- Qualität vor Menge: 7 streng vorgeprüfte A-Player direkt an Eni präsentiert.
- Nahtloser Übergang: Onboarding bereits nach 8 Wochen im Unternehmen.
- Budgettreue: Der Wunschkandidat passte zu 100% ins geplante Gehaltsband.
- Treffsicherheit: Voller Match bei Technik (Azure/Linux) und allen drei Sprachen.
Effekt: Die Cloud-Umstellung wurde personell abgesichert, das Team entlastet und kritische Meilensteine konnten termingerecht vorangetrieben werden.
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