IT-Security besetzt in 21 Tagen: ITM München gewinnt passiven Senior – budgettreu

ITM Radiopharma brauchte schnell einen Senior im Bereich IT-Security, um eine hochsensible Infrastruktur abzusichern. Der interne Recruiting-Ansatz lieferte zwar Bewerbungen, aber nicht die benötigte Seniorität – Einarbeitung in der Tiefe war operativ nicht leistbar.

• Mangelnde Seniorität: Profile hätten lange Ramp-up-Zeiten benötigt.
• Kein Wissenstransfer: Gesucht war Plug & Play statt Learning-on-the-Job.
• Markt-Blindflug: Unklar, ob Gehaltsband und Profil in München wettbewerbsfähig sind.

Konsequenz: Steigende Risiken für Sicherheits- und Projektmeilensteine, potenzielle Verzögerungen und zusätzliche Belastung für die IT-Leitung, ohne Aussicht auf schnelle Entlastung.

Ziel war es, die Vakanz messbar und risikoarm zu schließen. Dazu sollten die realen Chancen am Münchner Markt datengestützt sichtbar und das Profil so geschärft werden, dass Senior-Experten angesprochen werden, die sofort wirken – und im Budget liegen.

• Forensische Markttransparenz: Anzahl passender Senior-Experten im Raum München ermitteln.
• Profil-Optimierung: Stellenbeschreibung und Angebot an psychografische Trigger von Senior-ITlern anpassen.
• Geschwindigkeit: Aufbau einer fokussierten Landingpage innerhalb von 24 Stunden.
• Punktlandung: Besetzung mit einem sofort wirksamen Plug-&-Play-Experten im vorgegebenen Gehaltsrahmen.

People4Group setzte die CCF-Methode ein: Bewerbermarktanalyse zur Machbarkeitsprüfung, forensisches Sourcing mit Multichannel-Dominanz und strenge Tech-/Compliance-Filter. So wurde der verdeckte Markt aktiviert – dort, wo klassische Headhunter nicht hinkommen.

• Eisberg-Effekt genutzt: Der ideale Kandidat wurde außerhalb von LinkedIn/Xing gefunden – wechselwillig, aber passiv.
• Präzise Selektion statt CV-Flut: 5 validierte Experten präsentiert, 3 sofort in der Engauswahl.
• Speed & ROI: 3 Top-Profile in 7 Tagen, Einstellung in 21 Tagen. Teure Verzögerungen und externe Abhängigkeiten wurden vermieden.
• Budget-Fit & Nachhaltigkeit: 100 % Budgettreue bei den Finalisten; der eingestellte Senior ist seit 2 Jahren erfolgreich im Team.

Das Ergebnis: Spürbare operative Entlastung für die IT-Leitung und gesicherte Security-Meilensteine – durch eine passgenaue, schnell wirksame Besetzung.