Eine Fallstudie von Unternehmensberatung Heckner

Gewinnsprung und 30 Std./Woche weniger: Wie GET Geier Elektrotechnik mit Heckner aufräumte

2 Min. Lesezeit
vom 06.02.2026

Ungeplanter Führungswechsel, 70–80‑Stunden‑Wochen, wenig Gewinn. Mit Heckners Erfolgscoaching: klare Strukturen, Projektplan, Coach an der Seite. Ergebnis: −30 Stunden pro Woche, Gewinn im 1. Jahr ~100 Tsd. €, im 2. Jahr ~250–260 Tsd. € – plus Geschäftsführer-Gehalt.

Arbeitszeitreduzierung
Gewinnsteigerung

Ergebnisse auf einen Blick

Die wichtigsten Veränderungen nach dem Heckner‑Erfolgscoaching.

Gewinn gesteigert
1.200%
20.000
November 2024
260.000
November 2025
Arbeitszeit reduziert
43%
70 Stunden
November 2024
40 Stunden
November 2025
Profilbild von Georg Geier
Sterne
Georg Geier

„Wir arbeiten mit der Unternehmensberatung Heckner seit Jahren zusammen und haben unsere Firmenstrukturen neu aufgesetzt. Somit konnte ich meine Wochenarbeitszeit von 70 Stunden auf 40 Stunden senken, unser Gewinn hat sich verdoppelt und ich habe mehr Zeit an meinem Unternehmen zu arbeiten. Top Empfehlung“

Vom 5‑Mann‑Modus zum 20‑Mann‑Betrieb – ohne Strukturen 1

Georg übernahm GET Geier Elektrotechnik kurzfristig, nachdem sein Vater gesundheitsbedingt ausfiel. Aus zwei Geschäftsführern wurde einer – ohne vorbereitete Übergabe. Der Betrieb lief mit rund 20 Mitarbeitern noch nach Strukturen eines Fünf‑Mann‑Teams.

Was konkret schief lief

  • 70–80‑Stunden‑Wochen, Start 6 Uhr, Feierabend 20 Uhr
  • Fehlende Führungs- und Prozessstrukturen, Entscheidungen an Einzelpersonen gebunden
  • Keine saubere Finanztransparenz; Rücklagen kaum möglich
  • Jahresgewinn nur ca. 20–30 Tsd. € bei ~20 Mitarbeitern

Spürbare Auswirkungen

  • Dauerstress, kaum Zeit für Familie und Erholung
  • Unsichere Planung, unangenehme Termine beim Steuerberater
  • Operatives Feuerlöschen statt Führung und Entwicklung

Georg wollte nicht in denselben Überlastungsmodus rutschen wie sein Vater. Er brauchte einen klaren Rahmen, um Führung zu übernehmen, Strukturen aufzubauen und die Profitabilität des Betriebs zu heben.

Ziele 2

Zentral war, die neue Rolle als alleiniger Geschäftsführer aktiv zu gestalten und den Betrieb aus dem 5‑Mann‑Modus zu führen.

  • Führungsrolle klären und Entscheidungen systematisieren
  • Strukturen und Prozesse einführen, die zu ~20 Mitarbeitern passen
  • Selbstorganisation und Priorisierung professionalisieren (Projektplan, wöchentliche Umsetzung)
  • Finanztransparenz herstellen und Gewinne nachhaltig steigern
  • Arbeitszeit spürbar reduzieren und Wochenenden zurückgewinnen

Erfolgskriterien: klare Abläufe, deutlich weniger Stunden pro Woche, 6‑stelliger Jahresgewinn, entspannte Zusammenarbeit mit Steuerberater und spürbar mehr Lebensqualität.

Resultate 3

Mit dem Heckner ErfolgsCoaching arbeitete Georg entlang eines klaren Projektplans – wöchentlich und monatlich, mit einem Coach, der jederzeit erreichbar war. Der Fokus lag auf Führungsrolle, Strukturaufbau, Selbstorganisation und Finanzklarheit.

  • Arbeitszeit um 30 Stunden pro Woche reduziert; Wochenenden und Abende zurück
  • Spürbar mehr Ruhe im Tagesgeschäft durch definierte Abläufe und Prioritäten
  • Finanzielle Kehrtwende: Jahresgewinn im 1. Jahr bei etwa 100.000 €; im 2. Jahr ca. 250–260.000 € – zuzüglich Geschäftsführer-Gehalt
  • Entspannte Zusammenarbeit mit dem Steuerberater dank Transparenz und Ordnung
  • Mehr Freude am Unternehmertum: Sonntag ohne Kopfkino, Vorfreude auf Montag

Der Game Changer war die konsequente Umsetzung: ein strukturiertes Vorgehen, klare Stellschrauben und enges Sparring. So wurde der Betrieb aus dem Überlastungsmodus in profitables, planbares Arbeiten geführt.

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