Beringer & Partner Outplacement
Outplacement IT-Dienstleister Karlsruhe: 92,3 % in 6 Monaten neu platziert
13 Trennungen bei einem IT-Dienstleister in Karlsruhe: 92,3 % waren nach 6 Monaten neu platziert, der Median lag bei 58 Tagen. Gerade die junge Belegschaft profitierte von aktiver Marktbearbeitung statt reinem Bewerbungscoaching – bei 0 Kündigungsschutzklagen.
Kennzahlen, die den Unterschied machen
Schnelle, saubere Neuplatzierung bei jungen IT-Profilen – messbar: hohe Quote in 6 Monaten, kurze Time-to-New-Job, frühe Angebote und null Klagen.
Ein IT-Dienstleister für Softwareentwicklung und Consulting musste am Standort Karlsruhe 13 Stellen abbauen. Ausgelaufene Kundenprojekte trafen vor allem jüngere Mitarbeiter zwischen 24 und 41 Jahren aus Entwicklung, Projektmanagement, Consulting, Finance, Vertrieb und unterem Management.
Warum das kritisch war
- Junge IT-Fachkräfte prüfen Arbeitgeber intensiv und teilen Erfahrungen auf Kununu/Glassdoor.
- Ein als unfair empfundener Prozess hätte künftiges Recruiting spürbar erschwert.
- Viele Betroffene hatten wenig Marktzugang und kleine Netzwerke – ein überarbeiteter Lebenslauf allein hätte nicht gereicht.
Auswirkungen ohne Gegensteuerung
- Reputationsrisiko für die Arbeitgebermarke und den CEO als „moderner Arbeitgeber“.
- Operative Mehrbelastung für HR im laufenden Tagesgeschäft.
- Potenzial für Konflikte bis hin zu Kündigungsschutzklagen.
Beringer & Partner übernahm die komplette Outplacement-Begleitung für alle 13 Betroffenen sowie das laufende Reporting an HR und Geschäftsführung, um einen fairen, strukturierten und zügigen Prozess sicherzustellen.
Zentral war eine faire, zügige Trennung mit sichtbarer Verantwortung des Arbeitgebers. Konkret sollten:
- alle 13 Betroffenen eine realistische Markt-Perspektive erhalten
- HR und Geschäftsführung durch operatives Outplacement und Reporting entlastet werden
- die Arbeitgebermarke im IT-Umfeld geschützt und Eskalationen vermieden werden
- messbar schnelle Neuplatzierungen erzielt werden (kurze Time-to-New-Job)
- Kündigungsschutzklagen verhindert werden
Erfolg war erreicht, wenn Neuplatzierungen innerhalb weniger Monate sichtbar vorankommen, HR Transparenz über jeden Fall hat und der Prozess ohne rechtliche Eskalationen verläuft.
Nach sechs Monaten waren 12 von 13 Betroffenen neu platziert – eine Neuplatzierungsquote von 92,3 %. Der Median bis zum neuen Arbeitsvertrag lag bei rund 58 Tagen. Bereits innerhalb der ersten 90 Tage erhielten 74 % mindestens ein konkretes Angebot. Bei allen 13 Fällen kam es zu keiner Kündigungsschutzklage.
Qualitativ zeigte die aktive Marktbearbeitung besonders bei jüngeren Software- und IT-Profilen früh Wirkung; andere Funktionen benötigten mehr Zeit. HR blieb jederzeit informiert, ohne einzelne Bewerbungsprozesse oder Kontakte steuern zu müssen. Das Unternehmen setzte den notwendigen Abbau um und bewahrte zugleich sein Image als moderner, fairer Arbeitgeber.
Planen Sie einen sensiblen Personalabbau im IT-Umfeld?
Wenn Sie junge Teams fair trennen, HR entlasten und Klagen vermeiden wollen, sprechen Sie mit uns vertraulich. Wir strukturieren das Trennungsgespräch, übernehmen die operative Neuplatzierung und liefern klares Reporting – bis zur neuen Position.
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