Georg Soller Unternehmensgruppe
In 2,5 Stunden zur klaren Absicherung: BKV/BAV bringen Bewerber
SLE EDV Service GmbH & Co.KG bündelte mit der Georg Soller Unternehmensgruppe PKV, BKV, BAV und Cyber über einen zentralen Ansprechpartner. Ergebnis: schnelle Antworten, klare Entscheidungen und ein Recruiting-Effekt – Mitarbeitende sprechen extern darüber, neue Teamplayer wurden gewonnen.
Kennzahlen auf einen Blick
Schnelle, fokussierte Umsetzung und spürbare Entlastung im Alltag.
SLE EDV Service GmbH & Co.KG ist ein bundesweit tätiges IT-Systemhaus. Die Unternehmensabsicherung war historisch gewachsen und auf mehrere Schultern verteilt – teils über verschiedene Makler, teils selbst organisiert. Das Ergebnis: Lücken, Intransparenz und zeitaufwendige Abstimmungen.
Die Geschäftsführung wollte keinen Produktverkauf, sondern Beratung, die das Ganze zusammenführt. Gleichzeitig sollten Benefits wie betriebliche Krankenversicherung (BKV) und betriebliche Altersvorsorge (bAV) aktiv zur Arbeitgeberattraktivität beitragen.
Wo es konkret hakte
- Kein zentraler Ansprechpartner, widersprüchliche/unsichere Aussagen
- Teilweise lückenhafte Absicherung
- Lange Reaktionszeiten, unnötige Schleifen und Zeitverluste
- Benefits ohne klare Positionierung – verschenktes Potenzial im Recruiting
Konsequenzen für das Tagesgeschäft
- Hoher Management-Aufwand für Rückfragen und Abstimmungen
- Unsicherheit in Entscheidungen, weil das „große Ganze“ fehlte
- Verpasste Chancen in der Mitarbeitergewinnung, obwohl BKV/bAV stark nachgefragt sind
Gesucht war eine klare Absicherungsarchitektur mit einem Ansprechpartner, der berät statt verkauft. Die Belegschaft sollte über eine hochwertige BKV abgesichert sein; bAV sollte haftungsarm und verständlich laufen. Gleichzeitig sollte die Geschäftsführung schnell zu tragfähigen Entscheidungen kommen – ohne Wochen des Hinterhertelefonierens.
Erfolg zeigte sich dann, wenn:
- BKV/bAV reibungslos eingeführt und positiv aufgenommen sind
- Antworten schnell und verlässlich kommen
- Entscheidungen nachvollziehbar sind – ohne Verkaufsdruck
- Die Umsetzung mit minimalem Zeitaufwand gelingt
Die BKV entwickelte sich zum sichtbarsten Benefit: Mitarbeitende reden positiv darüber – sogar nach außen. Das erzeugte echte Sogwirkung im Recruiting, neue Kolleginnen und Kollegen wurden darüber gefunden. Parallel wurden PKV, bAV und Cyberversicherung zentral gebündelt – mit Beratung, die Optionen erklärt statt Produkte zu drücken.
- Umsetzung in rund 2,5 Stunden Gesamtaufwand – komprimiert auf das Wesentliche
- Schnelle, verlässliche Antworten über kurze Wege (z. B. WhatsApp-Gruppe)
- Hohe Entscheidungssicherheit durch transparente Darlegung der Möglichkeiten
- Entlastung der Geschäftsführung: „Es funktioniert einfach – ohne dass ich mich kümmern muss.“
Unterm Strich: eine strukturierte Absicherungsarchitektur, die im Alltag Zeit spart und im Arbeitsmarkt Wirkung zeigt.
BKV/BAV als Recruiting-Hebel – mit klarer Absicherung starten
Wenn du Benefits gezielt für Arbeitgeberattraktivität nutzen und deine Absicherungsarchitektur zentral steuern willst, sprich mit uns. Wir strukturieren PKV, BKV, BAV und Firmenrisiken schlank – in wenigen Stunden startklar.
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