Schnell zur bKV: 1.500+ Mitarbeitende, bessere Leistungen – Service in Echtzeit

1 Min. Lesezeit
vom 11.02.2026

Zum Jahreswechsel führten wir die bKV der SURTECO Group SE in wenigen Wochen ein: Top Preis, Top Leistungen für 1.500 Mitarbeitende. Reaktionszeiten von wenigen Minuten sorgte für schnelle Entscheidungen und hohe Zufriedenheit.

Schnell zur bKV: 1.500+ Mitarbeitende, bessere Leistungen – Service in Echtzeit
Betriebliche Krankenversicherung
Mitarbeiterbenefits
Gesundheitsbudget

Ergebnisse auf einen Blick

bKV-Angebot für 1.500 Mitarbeitende – Rückruf binnen Minuten. Schnell, pragmatisch, ohne Reibungsverluste.

Maximale Rückrufzeit
97%
480 Min
01.11.2024
15 Min
01.11.2024
Leistungen
27%
75 %
01.11.2024
95 %
01.11.2024
Dauer Einführung
88%
180 Tage
01.11.2024
21 Tage
01.11.2024
HR-Aufwand
94%
35 Stunden
01.11.2024
2 Stunden
01.11.2024
Ausgangssituation: Preisdruck, Zeitdruck, hohe Mitarbeiterreichweite 1

Die SURTECO Group SE stand zum Jahreswechsel unter Zugzwang: Der bisherige Anbieter der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kündigte eine deutliche Preiserhöhung an. 1.500 Mitarbeitende in Deutschland sollten weiterhin von einer attraktiven bKV profitieren – ohne Mehrkosten und ohne Unterbrechung.

Herausforderung und Risiken

  • Preiserhöhung nicht an Mitarbeitende weitergeben – Budget sollte stabil bleiben.
  • Sehr enger Zeitkorridor: Umstellung zwischen Ende November und kurz vor Weihnachten.
  • Voranbieter langsam und schwer erreichbar – Antworten kamen zu spät.
  • Risiko für HR: steigender Verwaltungsaufwand, Verunsicherung in der Belegschaft, Verlust an Arbeitgeberattraktivität.

Warum Handeln nötig war

  • Finanzielle Planungssicherheit und Kostendisziplin sind zentral.
  • Die bKV wirkt unmittelbar auf Zufriedenheit, Bindung und Recruiting.
  • Ein holpriger Wechsel hätte Lücken in der Versorgung und zusätzliche Last für HR geschaffen.

Genau hier setzt unsere Lösung easyBKV an: strukturiert, schnell umsetzbar und mit belastbarem Service für HR und Mitarbeitende.

Klarer Zielrahmen für die Umstellung 2

Gemeinsam definierten wir konkrete Erfolgskriterien für die Migration auf easyBKV.

  1. Vollständiger Wechsel vor dem Jahreswechsel mit minimalem HR-Aufwand.
  2. Leistungsniveau spürbar verbessern – ohne Leistungslücken.
  3. Budget auf Vorjahresniveau halten (keine Mehrbelastung für Mitarbeitende).
  4. Angebot für alle Mitarbeitenden in Deutschland sicherstellen.
  5. Fester Ansprechpartner mit schneller Reaktionszeit (Minuten statt Tage).
  6. Klarer Support-Prozess für Mitarbeitendenfragen, damit HR entlastet wird.
Resultate: schneller Wechsel, besserer Schutz, entlastetes HR 3

Die Migration auf easyBKV gelang in wenigen Wochen – trotz engem Zeitfenster. Der Wechsel verlief reibungslos und ohne Leistungslücken.

  • Budget stabil, Leistungen rauf: „ähnlicher Preis wie vorher“ bei „deutlich besseren Leistungen“.
  • Reichweite gesichert: bKV-Angebot für alle 1.500 Mitarbeitenden in Deutschland.
  • Spürbar schneller Service: direkter Draht, Rückruf in etwa 15 Minuten, pragmatische Lösungen.
  • Positive Resonanz: Rückmeldungen der Mitarbeitenden sind sehr gut.
  • Effiziente Umsetzung: sehr geringer Zeitaufwand für HR dank klarer Struktur und Vorlage-Konzept.
  • Deutlicher Vergleichsvorteil: schneller, besser, pragmatischer als der Voranbieter; frühere Umstellungen (anderswo) dauerten teils bis zu einem Jahr.

Fazit: Eine strukturierte bKV-Architektur mit verlässlichem Service steigert die Zufriedenheit, senkt den HR-Aufwand und schützt das Budget – genau der Effekt, für den easyBKV steht.

Jetzt bKV strukturiert umstellen – ohne Reibungsverlust

Wenn du bessere Leistungen zum gleichen Budget und eine schnelle, reibungslose Umstellung willst, sprich mit uns. Wir setzen easyBKV zügig auf, entlasten HR und betreuen deine Mitarbeitenden direkt – inkl. schneller Erreichbarkeit.

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